2024年5月23日，科進(jìn)-澳思泰舉行了一場(chǎng)規章制度修訂民主協(xié)商討論會(huì )。公司管理層代表和職工代表共90多人參加了本次會(huì )議，徐莊和新街口場(chǎng)地的職工代表通過(guò)連線(xiàn)參會(huì )。

　　會(huì )上對《員工手冊》、《考勤休假管理制度》及《薪酬福利管理制度》三個(gè)規章制度中擬修訂的部分進(jìn)行了講解和說(shuō)明，并對新增的《績(jì)效考核管理制度》進(jìn)行了宣讀，職工代表、工會(huì )委員和公司管理層代表就部分條款進(jìn)行了協(xié)商討論。本著(zhù)依法合規、相互尊重、平等協(xié)商的原則，結合公司的實(shí)際情況，經(jīng)過(guò)職企雙方充分溝通和協(xié)商，最終達成共識，參會(huì )人員對上述四個(gè)制度舉手表決，一致同意通過(guò)。

　　建立穩定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，對促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展具有十分重要的意義。人力資源是生產(chǎn)要素中最活躍的因素，尤其是在高科技企業(yè)中，公司生存和發(fā)展必須依靠員工，要充分認識到員工在公司發(fā)展中的重要地位，尊重員工的合理訴求。工會(huì )組織要引導全體員工，立足企業(yè)，樹(shù)立命運共同體意識，要督促企業(yè)，依法依規制定各項規章制度，既要保障員工合法權益，又要支持企業(yè)規范管理，經(jīng)過(guò)民主協(xié)商依法制定的規章制度對企業(yè)和員工都有約束力。

　　會(huì )后，在金港總部、徐莊生產(chǎn)基地及新街口大健康營(yíng)銷(xiāo)中心對四項規章制度分別進(jìn)行了公示。公司對規章制度的制定和修訂公開(kāi)、透明、民主，得到了全體員工的認同和支持，員工通過(guò)參與規章制度的制定和修訂，提高了對公司的認同感與歸屬感，更加堅定了與公司共同發(fā)展的信心。